外国人材を雇用する際に最も重要なのが、「雇用契約書」です。
契約内容の不備や説明不足が原因でトラブルに発展するケースは少なくありません。
ここでは、契約書作成時に企業が押さえるべき3つのポイントを解説します。
1. 労働条件を明確に記載する
勤務時間、休日、給与、残業、昇給、退職など、基本的な条件は日本人社員と同様に明示する必要があります。
また、外国人材には「やさしい日本語」や母国語での説明を行うことで、誤解を防ぐことができます。
2. 在留資格と業務内容の整合性を確認する
契約書に記載された業務内容が、在留資格の範囲と一致していない場合、違法就労とみなされるおそれがあります。
採用前の段階から、就労可能な業務範囲を明確にし、法務省の定義に沿って契約内容を整えましょう。
3. 双方の署名・保存を確実に行う
雇用契約書は、企業と本人がそれぞれ署名・押印し、双方で原本を保管することが重要です。
電子契約の活用も進んでおり、外国人材にとっても理解しやすく管理しやすい方法が増えています。
HRMPSの支援
HRMPSでは、外国人材の採用から雇用契約書の作成、在留資格管理、労務運用までを一貫してサポートしています。
安心・安全な契約を整備し、トラブルを未然に防ぐことで、外国人材との信頼関係を築きましょう。
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