外国人材雇用における労務管理の注意点 ― 法令遵守とトラブル防止

外国人材を雇用する際、採用や在留資格の確認はもちろん大切ですが、実際に働き始めてからの「労務管理」が不十分だと、企業と外国人社員の双方に大きなリスクが生じます。ここでは、中小企業が特に注意すべき3つのポイントをご紹介します。

1. 労働条件の明示

日本人社員と同様に、労働契約書や就業規則の整備は不可欠です。特に外国人材には、母国語やわかりやすい日本語で労働条件を説明することが重要です。曖昧な説明は誤解やトラブルの原因となります。

2. 労働時間・残業管理

労働基準法に基づいた労働時間の管理は当然のことですが、文化や慣習の違いから長時間労働を受け入れてしまうケースも見られます。企業側が適切に管理し、無理のない勤務体制を整えることが求められます。

3. 在留資格と就労範囲の確認

在留資格で認められていない業務に従事させることは違法となり、企業側にも罰則が科されるリスクがあります。業務内容と在留資格の範囲を常に照らし合わせ、必要に応じて専門家に相談する体制を整えましょう。

HRMPSの支援

HRMPSは、外国人材の採用から在留資格管理、労務管理体制の整備まで幅広くサポートしています。安心・安全な雇用環境を整えることは、外国人材の定着と企業の信頼向上につながります。

👉 最新情報は HRMPS Facebookページ でもご覧いただけます。