中小企業が外国人材を活かすための第一歩 ― 採用から定着までの実践ポイント

HRMPSのブログ担当、ツバサです。
今回は 中小企業が外国人材を活かすための第一歩 についてお話しします。

1. 中小企業が外国人材を必要とする背景

人手不足は大企業だけでなく、中小企業にとっても深刻な課題です。
そこで注目されているのが、外国人材の採用と活用です。

2. 最初の一歩として取り組むべきこと

1. 採用の目的を明確にする
   　単なる労働力ではなく、どの業務でどう貢献してほしいかを整理しましょう。
2. わかりやすい業務マニュアルを整備する
   　言語の壁を越えるために、写真や図を活用したマニュアルが効果的です。
3. 社内の受け入れ体制を整える
   　日本人社員への説明や、異文化交流の場を設けることが、スムーズな定着につながります。
4. 在留資格・労務管理の正確な理解
   　法律を守った雇用は信頼関係の基盤です。

3. HRMPSの支援

HRMPSは、採用から在留資格、教育研修、定着支援 までワンストップでサポート。
初めての中小企業でも安心して外国人材活用に取り組めます。

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