こんにちは。HRMPSのツバサです。 中小企業にとって、外国人材の採用は人手不足解消や事業拡大の有効な手段です。しかし、その一方で法的リスクを正しく理解し、適切に管理しなければ、企業にとって大きなトラブルにつながりかねません。今回は、外国人材の活用において押さえておきたい法務・労務管理のポイントを整理します。
1. 労働契約の明確化
外国人材に限らず、労働契約の内容は明示する必要があります。特に外国人材の場合、労働条件通知書を母国語や英語で用意する、就業規則の解説を行うなど、誤解を防ぐ工夫が求められます。
2. 在留資格・就労範囲の確認
在留資格によって、従事できる業務内容や就労時間は異なります。資格外活動に該当する業務を任せてしまうと、本人だけでなく企業にも罰則が及ぶため、採用前・配置前に必ず確認しましょう。
3. 労務管理とコンプライアンス
残業時間や休日取得、社会保険の加入など、日本人社員と同等の労務管理が必須です。外国人材だからといって特別扱い（良くも悪くも）をすることは違法行為や不信感につながります。
4. HRMPSの支援
HRMPSでは、在留資格の確認から契約書作成、労務管理の体制づくりまでトータルでサポートしています。外国人材の活用を進める上での法的リスクを最小化し、安心して雇用できる体制づくりをお手伝いします。
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