外国人材採用にかかるコストと投資効果 ― 経営者が知るべき視点

HRMPSのブログ担当、ツバサです。
本日は、外国人材採用にかかるコストと投資効果について、経営者目線で整理してみます。

外国人材採用にかかる主なコスト

1. 採用コスト
   　求人広告、紹介会社利用料、採用選考にかかる時間的コスト。
2. 在留資格関連のコスト
   　申請書類の準備や行政書士への依頼費用。適切に管理しないと法的リスクも発生します。
3. 教育・研修コスト
   　日本語研修や業務研修など、定着に欠かせない初期投資。
4. 生活支援コスト
   　住居手配や地域サポートなど、受け入れ環境の整備費用。

投資効果として得られるメリット

• 人手不足の解消：欠員補充による生産性回復
• 離職率の低下：定着支援により再採用コストを削減
• 組織の多様化による成長：新しい発想・海外市場へのアクセス

経営者に求められる考え方

外国人材採用は「コスト」だけで捉えると負担に見えますが、適切に運用すれば「中長期的な投資効果」が期待できます。

HRMPSでは、採用支援・在留資格管理・教育研修・生活サポートまでトータルで対応し、企業の投資効果を最大化する仕組みづくりをお手伝いしています。

👉 詳細は Facebookページ でも発信しています。ぜひご覧ください。